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中國紡聯(lián)徐迎新副會長率團參加“亞洲地區(qū)可

2025-03-17

“中國紡織服裝企業(yè)ESG指標(biāo)體系及能力提升

2024-11-15

循環(huán)經(jīng)濟下，行業(yè)供應(yīng)鏈如何盡責(zé)，這個會議給出

2024-10-26

以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業(yè)“家庭友

2024-08-30

關(guān)愛員工家庭，激發(fā)“她力量”，精心守護員工成長——上海京嶸推動FFF項目實踐

2023年12月，企業(yè)結(jié)合FFF專家團隊調(diào)研分析結(jié)果與建議和管理現(xiàn)狀對原有FFF相關(guān)政策與管理制度進行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業(yè)、女性工作場所安全到女性員工領(lǐng)導(dǎo)力與晉升等多項FFF議題。

加強工作場所對話 關(guān)注員工生活點滴——寧波申蝶推動FFF最佳實踐

寧波申蝶時裝有限公司位于寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事服裝的生產(chǎn)與加工。2023年7月，寧波申蝶時裝有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。

守護員工身心健康，凝心聚力共向未來——榮利推動FFF實踐

2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室專家團隊指導(dǎo)下開展了初輪需求調(diào)研與專項培訓(xùn)；2024年6月，企業(yè)完成了“家庭友好工廠”專屬政策的修訂，并正式進行了發(fā)布。

支持員工家庭照護，從家到“家”暖心護航——高州榮成推動FFF實踐

2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬)?的支持下正式加入FFF試點項目，根據(jù)FFF專家團隊初評建議，進一步規(guī)范企業(yè)FFF相關(guān)制度管理，著手制定“促進員工家庭友好”的整體工作規(guī)劃。

推行溫情化管理，點滴關(guān)懷暖人心——重慶紅果推動FFF項目實踐

作為我國西南地區(qū)規(guī)模最大的毛衫生產(chǎn)企業(yè)之一，重慶紅果服飾有限公司自2019年投產(chǎn)以來，一直致力于為員工營造一個溫馨、和諧的工作環(huán)境，將企業(yè)對員工的關(guān)懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業(yè)。

從住房到子女教育 增強員工生活幸福感 ——莆田鑫龍推動FFF實踐

莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負責(zé)具體政策的制定、實施、推進及優(yōu)化等管理工作。

開設(shè)家庭醫(yī)生工作室 促進員工身心健康——蘇州美山子推動FFF最佳實踐

?蘇州美山子制衣有限公司在加入FFF項目試點后，企業(yè)建立并推行了家庭友好制度體系，歷經(jīng)一年的實踐與優(yōu)化，成功打造出溫馨與和諧的家庭友好型工作場所，吸引和保留更多的優(yōu)秀人才。

可持續(xù)紡織材料全球開放數(shù)據(jù)庫計劃（ECOM）在紡織名鎮(zhèn)盛澤開展調(diào)研

2024年7月9-12日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室推進的可持續(xù)紡織材料全球開放數(shù)據(jù)庫計劃在江蘇省盛澤鎮(zhèn)開展盛澤重點紡織企業(yè)材料環(huán)境足跡數(shù)據(jù)更新調(diào)研。

第四期“紡織服裝行業(yè)供應(yīng)鏈盡責(zé)管理培訓(xùn)研討會”成功舉辦

2024年7月9日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室與瑞典駐華大使館在上海合作舉辦紡織服裝行業(yè)供應(yīng)鏈盡責(zé)管理培訓(xùn)研討會。

設(shè)置“線外工序” 落實彈性工作 促進家庭友好 ——江蘇茂源推動FFF最佳實踐

?2023年4月，江蘇茂源服飾有限公司在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點項目，完成了首輪需求調(diào)研，并于2023年11月組織了主題為“快樂工作，幸福生活——做新時代的優(yōu)秀員工”的培訓(xùn)活動。