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自2022年啟動以來，中國紡聯推出的“建設家庭友好的紡織服裝企業”（Family-Friendly Factories，簡稱FFF）項目著力于賦能企業，打造更具包容性與人文關懷的工作環境、持續推動中國紡織服裝行業構建和諧勞動關系。目前，FFF二期項目自2024年9月啟動后取得階段性進展，3家國際品牌產業鏈下8家核心供應商已完成基線調研，標志著家庭友好理念進一步向行業縱深落地。
合作推進：3大國際品牌
聯合8家核心供應商完成初評
二期項目持續聚焦與國際品牌及供應鏈企業的深度合作，目前PUMA、adidas、Lindex產業鏈下8家核心供應商已經完成“家庭友好企業”基線調研。調研涵蓋家庭友好工作制度、女性職業發展支持、員工家庭關懷措施等核心指標，明確企業管理現狀和需求，為下一階段開展提高家庭友好制度落地執行奠定基礎。截至日前，5家企業已完成項目提供的定制化能力建設，進入管理機制改善和家庭友好良好實踐階段。
FFF項目自2022年推出以來，首期試點項目共計有5家知名品牌，與其優質供應商工廠中的11家佼佼者參與并完成相關調研、培訓、管理制度優化等FFF相關實踐工作，試點項目于2024年8月完滿收官，為行業多家國際品牌及供應鏈企業帶來積極影響。PUMA在2023年報中對參與FFF試點項目的計劃、目標、工作內容以及相關數據進行了全面披露，覆蓋3家核心一級工廠，涉及員工數量5566人。本月初，H&M旗下品牌COS在《性別平等年度進展報告》中披露其供應鏈工廠參與FFF試點項目。這一認可凸顯了FFF試點項目在促進推動供應鏈性別平等方面所產生的重大影響。此外，項目也被列入瑞典品牌LINDEX近日發布的《2024人權報告》，報告指出，FFF有助于“創造包容性的工作場所，為婦女提供平等的發展機會”。由此可見，FFF項目在推動全球供應鏈性別平等方面獲得了令人矚目的成果。
《PUMA 2023年度報告》介紹“家庭友好企業（FFF）”項目進展
《COS性別平等年度進展報告》介紹“家庭友好企業（FFF）”項目
《LINDEX 2024人權報告》介紹與CNTAC的“家庭友好企業（FFF）”項目合作
FFF項目是中國紡織工業聯合會在聯合國兒童基金會（UNICEF）家庭友好工作場所框架下發起的，也獲得了中國全國總工會的大力支持。截至目前，共計已有6家知名品牌及其產業鏈下19家核心供應商加入FFF項目。
FFF二期項目（2025-2026年）通過引入更多國際品牌聯合行動機制，進一步激發產業鏈上下游協同效應，助力中國紡織服裝行業向“以人為本”的高質量發展模式轉型。后期，FFF二期項目將通過挖掘業內落實家庭友好政策的優秀案例，為行業提供可復制的實踐經驗。項目組呼吁更多品牌與企業加入，共同構建尊重勞動者、賦能企業與員工、促進社會公平的產業生態。 |
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