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2025年亞洲地區(qū)可持續(xù)紡織網(wǎng)絡(luò)（STAR）年會在廣

2025-12-09

2024-2025年度中國紡織服裝企業(yè)ESG績效評估

2025-12-05

2025版 CSC9000T發(fā)布，以責(zé)任之力擘畫產(chǎn)業(yè)高

2025-12-01

FFF二期項目持續(xù)推進(jìn) 助力供應(yīng)鏈增效顯著

2025-03-26

關(guān)懷父母員工 助力工作家庭兼顧——江蘇東洲“家庭友好企業(yè)”項目實踐分享

FFF二期項目從24年12月啟動，經(jīng)過一年運行，已陸續(xù)有多家項目企業(yè)在周期內(nèi)開展實踐活動，并總結(jié)出成功經(jīng)驗。

多元關(guān)懷落地 溫暖融入日常——東莞廣上 “家庭友好企業(yè)（FFF）”項目實踐分享

FFF二期項目從24年12月啟動，經(jīng)過一年運行，已陸續(xù)有項目企業(yè)在周期內(nèi)開展實踐活動，并總結(jié)出成功經(jīng)驗。

兒童之家護(hù)航成長 母嬰室升級呵護(hù)所需 ——常熟波司登“家庭友好企業(yè)”項目實踐分享

波司登集團(tuán)旗下最重要的生產(chǎn)工廠之一，主要生產(chǎn)自有品牌波司登、雪中飛的羽絨服產(chǎn)品，同時也為多個世界知名服裝品牌提供代加工服務(wù)。

聚內(nèi)外合力，為員工紓困賦能添溫暖——永州遠(yuǎn)威推動“家庭友好企業(yè)”項目實踐

FFF二期項目從24年12月啟動，經(jīng)過近一年的運行，已陸續(xù)有項目企業(yè)在周期內(nèi)開展實踐活動，并總結(jié)出成功經(jīng)驗。

耕耘小家幸福，共育社會幼苗——雁中制衣“家庭友好工廠”項目實踐分享

FFF二期項目自2024年12月啟動以來，經(jīng)過一年運行，已陸續(xù)有多家項目企業(yè)在周期內(nèi)開展實踐活動，并總結(jié)出成功經(jīng)驗。

T2T革命進(jìn)行時：中國紡織業(yè)“織”就閉環(huán)經(jīng)濟(jì)新圖景

　　幾年前，當(dāng)人們談及紡織業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)，腦海中浮現(xiàn)的大多還是廢舊瓶片制造的再生紡織品，如今，中國紡織企業(yè)正以技術(shù)為鑰，將循環(huán)經(jīng)濟(jì)的觸角伸向“紡織品到紡織品”（Text

家文化暖心相伴 打造員工心之港灣——長汀安踏推動FFF最佳實踐

長汀安踏體育用品有限公司成立于2006年，是安踏集團(tuán)旗下的數(shù)智化制造基地。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的經(jīng)營管理理念，生產(chǎn)科學(xué)化，制度規(guī)范化，管理人性化。

“草根英雄”致敬匠文化，董事送餐厚植“家”認(rèn)同——商丘安踏推動FFF最佳實踐

商丘安踏鞋業(yè)有限公司成立于 2011 年 9 月 20 日，是安踏集團(tuán)挺進(jìn)中原的重要戰(zhàn)略布局之一。自成立以來，始終秉承“以匠文化致初心以家文化暖人心”的經(jīng)營理念，堅持以“以人為本、品質(zhì)服務(wù)、效益責(zé)任”為宗旨，形成了人性化管理的企業(yè)特色。

注重員工家庭關(guān)懷 打造“幸福溫馨”之家——青島宏藝成推動FFF最佳實踐

2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，企業(yè)成立家庭友好小組，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊的指導(dǎo)下開展了首輪需求調(diào)研。

關(guān)愛員工家庭，激發(fā)“她力量”，精心守護(hù)員工成長——上海京嶸推動FFF項目實踐

2023年12月，企業(yè)結(jié)合FFF專家團(tuán)隊調(diào)研分析結(jié)果與建議和管理現(xiàn)狀對原有FFF相關(guān)政策與管理制度進(jìn)行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業(yè)、女性工作場所安全到女性員工領(lǐng)導(dǎo)力與晉升等多項FFF議題。

加強(qiáng)工作場所對話 關(guān)注員工生活點滴——寧波申蝶推動FFF最佳實踐

寧波申蝶時裝有限公司位于寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事服裝的生產(chǎn)與加工。2023年7月，寧波申蝶時裝有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。

守護(hù)員工身心健康，凝心聚力共向未來——榮利推動FFF實踐

2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊指導(dǎo)下開展了初輪需求調(diào)研與專項培訓(xùn)；2024年6月，企業(yè)完成了“家庭友好工廠”專屬政策的修訂，并正式進(jìn)行了發(fā)布。

支持員工家庭照護(hù)，從家到“家”暖心護(hù)航——高州榮成推動FFF實踐

2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬)?的支持下正式加入FFF試點項目，根據(jù)FFF專家團(tuán)隊初評建議，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)FFF相關(guān)制度管理，著手制定“促進(jìn)員工家庭友好”的整體工作規(guī)劃。

推行溫情化管理，點滴關(guān)懷暖人心——重慶紅果推動FFF項目實踐

作為我國西南地區(qū)規(guī)模最大的毛衫生產(chǎn)企業(yè)之一，重慶紅果服飾有限公司自2019年投產(chǎn)以來，一直致力于為員工營造一個溫馨、和諧的工作環(huán)境，將企業(yè)對員工的關(guān)懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業(yè)。

從住房到子女教育 增強(qiáng)員工生活幸福感 ——莆田鑫龍推動FFF實踐

莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負(fù)責(zé)具體政策的制定、實施、推進(jìn)及優(yōu)化等管理工作。

開設(shè)家庭醫(yī)生工作室 促進(jìn)員工身心健康——蘇州美山子推動FFF最佳實踐

?蘇州美山子制衣有限公司在加入FFF項目試點后，企業(yè)建立并推行了家庭友好制度體系，歷經(jīng)一年的實踐與優(yōu)化，成功打造出溫馨與和諧的家庭友好型工作場所，吸引和保留更多的優(yōu)秀人才。

設(shè)置“線外工序” 落實彈性工作 促進(jìn)家庭友好 ——江蘇茂源推動FFF最佳實踐

?2023年4月，江蘇茂源服飾有限公司在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點項目，完成了首輪需求調(diào)研，并于2023年11月組織了主題為“快樂工作，幸福生活——做新時代的優(yōu)秀員工”的培訓(xùn)活動。