|
榮利服飾有限公司成立于2001年3月，現(xiàn)有員工約460人，企業(yè)所生產(chǎn)的無(wú)縫美體內(nèi)衣、健康塑形內(nèi)衣及絲襪等系列產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)三十多個(gè)省市、自治區(qū)，遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美、中東、日韓等國(guó)家和地區(qū)，是一家集技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的大型綜合性企業(yè)。
2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目，并在中國(guó)紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下開(kāi)展了初輪需求調(diào)研與專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；隨后，企業(yè)根據(jù)FFF項(xiàng)目專(zhuān)家評(píng)估建議完善了FFF相關(guān)各項(xiàng)制度；2024年6月，企業(yè)完成了“家庭友好工廠”專(zhuān)屬政策的修訂，并正式進(jìn)行了發(fā)布，政策內(nèi)容涉及彈性工作、家庭支持援助、兒童與老人照料福利和身心健康關(guān)懷四個(gè)領(lǐng)域，將FFF理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并落實(shí)于企業(yè)日常管理與實(shí)踐行動(dòng)中。
FFF項(xiàng)目專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)
企業(yè)十分關(guān)注員工的身心健康問(wèn)題。加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目后，榮利進(jìn)一步優(yōu)化了員工身心健康保障機(jī)制，推出了一系列改善員工身心健康的管理措施及專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，旨在通過(guò)創(chuàng)造更加開(kāi)放包容的工作環(huán)境，給予員工暖心關(guān)懷，從而提升員工的幸福感和歸屬感。
企業(yè)定期為員工提供心理健康培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，讓員工能夠敞開(kāi)心扉表達(dá)自己的困擾，幫助員工有效管理情緒并釋放心理壓力，增強(qiáng)心理韌性，呵護(hù)員工心理健康發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)還定期組織了員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外休閑團(tuán)建等形式豐富的各類(lèi)團(tuán)體活動(dòng)，增進(jìn)員工之間交流和互動(dòng)的同時(shí)，讓員工在活動(dòng)中提升身體素質(zhì)，舒緩心理負(fù)擔(dān)，成功營(yíng)造出健康向上、歡快輕松的企業(yè)文化氛圍。
升級(jí)就醫(yī)保障，守護(hù)員工健康
企業(yè)一方面通過(guò)幫扶、慰問(wèn)等傳統(tǒng)援助模式分擔(dān)困難員工及家庭在就醫(yī)上的負(fù)擔(dān)；另一方面，企業(yè)與知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。為確保員工在面對(duì)重大健康問(wèn)題時(shí)有更加充足的經(jīng)濟(jì)保障，企業(yè)推出員工健康保險(xiǎn)計(jì)劃，鼓勵(lì)并支持員工加入職工家庭健康保險(xiǎn)保障公益項(xiàng)目。目前，該計(jì)劃正處于試點(diǎn)實(shí)施階段，后續(xù)保險(xiǎn)對(duì)象范疇將會(huì)逐步擴(kuò)大至企業(yè)所有員工及其家庭成員。
開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，滋養(yǎng)員工心理
企業(yè)把讀書(shū)活動(dòng)作為職工素質(zhì)提升工程的重要抓手，持續(xù)開(kāi)展書(shū)香氤氳，引讀薦書(shū)、讀書(shū)沙龍等活動(dòng)，激勵(lì)職工以知促行、以行求知，員工的綜合素質(zhì)與職業(yè)能力顯著提升。
企業(yè)將帶薪家庭假與病假納入管理制度，帶薪假與病假包括但不限于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、探親假。確保員工在非常時(shí)期能夠及時(shí)返回家中照料病患或處理緊急事務(wù)，收入也不受到影響。同時(shí)，企業(yè)積極為外地戶籍員工子女解決就讀公辦學(xué)校問(wèn)題，讓孩子們盡可能與父母在一起學(xué)習(xí)生活，讓員工能夠更加安心地投入工作。
|
彈性時(shí)間
8:00-9:00 |
核心工作時(shí)間
9:00-12:00 |
午休時(shí)間
12:00-13:00 |
核心工作時(shí)間
13:00-16:00 |
彈性時(shí)間
16:00-17:00 |
此外，企業(yè)還為員工提供了靈活安排工作時(shí)間的選項(xiàng)。員工可以據(jù)自己的需求選擇彈性上下班、遠(yuǎn)程工作、分時(shí)工作等不同形式的工作安排方案。這一系列保障制度有效消除了員工在平衡工作與家庭關(guān)系時(shí)的隱憂，讓員工的經(jīng)濟(jì)與家庭壓力得到了緩解。
“衷心感謝公司能夠?yàn)槲覀儐T工解決后顧之憂，讓我們能夠安心投入工作中，以后我們一定努力工作，為榮利奉獻(xiàn)力量。”
——榮利員工感言
榮利服飾有限公司一直致力于為員工營(yíng)造一個(gè)積極向上、溫馨和諧的工作氛圍。在開(kāi)展FFF試點(diǎn)項(xiàng)目過(guò)程中，企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到，實(shí)施家庭友好工廠政策既幫助了員工更好地平衡工作與生活之間的關(guān)系，緩解員工壓力，又保障了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)固，員工的向心力和凝聚力顯著增強(qiáng)，讓企業(yè)更富活力。
未來(lái)，榮利將把“員工幸福指數(shù)”納入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化和完善現(xiàn)有FFF相關(guān)管理與實(shí)踐，與員工一起成長(zhǎng)，共同奔赴和諧美好的未來(lái)。
|
