| 新質(zhì)生產(chǎn)力不僅需要科技創(chuàng)新帶來的“硬實(shí)力”，也需要通過改善生產(chǎn)環(huán)境、構(gòu)建包容和諧企業(yè)文化的“軟實(shí)力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設(shè)“家庭友好的紡織服裝企業(yè)（FFF）”專題活動在上海國家會展中心隆重舉行。本次活動對建設(shè)“家庭友好的紡織企業(yè)”（FFF）試點(diǎn)項(xiàng)目（2022-2024）進(jìn)行了總結(jié)并發(fā)布了一系列重要成果。活動由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦。
中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉主持此次活動。
從家庭出發(fā) 向新質(zhì)未來邁進(jìn)
何為“家庭友好”？建設(shè)“家庭友好的紡織企業(yè)”試點(diǎn)項(xiàng)目是由中國紡聯(lián)在聯(lián)合國兒童基金會“家庭友好工作型場所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項(xiàng)目由中國紡聯(lián)社責(zé)辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內(nèi)構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化員工歸屬感、幸福感和成就感，進(jìn)而提升行業(yè)整體競爭力，驅(qū)動行業(yè)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)。
本次活動不僅總結(jié)了首期項(xiàng)目成果，發(fā)布了行業(yè)《紡織行業(yè)構(gòu)建家庭友好工作場所實(shí)施指南（試用版）》（下稱“《實(shí)施指南》”）,更標(biāo)志著第二期項(xiàng)目的正式啟動，是中國紡聯(lián)深化社會責(zé)任實(shí)踐、全力保障勞動者權(quán)益的又一里程碑，展現(xiàn)了紡織業(yè)的時(shí)代責(zé)任感與歷史使命。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長閻巖表示，紡織業(yè)作為傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際收支平衡、文化認(rèn)同等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，同時(shí)創(chuàng)造超2000萬就業(yè)機(jī)會，特別是女性從業(yè)者占比超60%，為行業(yè)注入巾幗力量。然而，行業(yè)面臨人才短缺與人口負(fù)增長挑戰(zhàn)。為此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會提出建設(shè)家庭友好型企業(yè)倡議，旨在提升人才能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，并響應(yīng)國家生育友好政策，以推動行業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展和社會和諧。
聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處合作與創(chuàng)新處處長艾德芙(Derval Usher)表示，自2019年起，中國紡聯(lián)與聯(lián)合國兒童基金會緊密合作，致力于推動家庭友好型工作場所建設(shè)，并于2022年簽訂正式工作計(jì)劃。此計(jì)劃在中國紡聯(lián)會員企業(yè)供應(yīng)鏈中試點(diǎn)，涵蓋工廠實(shí)踐、行業(yè)指導(dǎo)及宣傳倡導(dǎo)，旨在利用商業(yè)力量助力父母平衡工作與育兒。她在發(fā)言中還特別強(qiáng)調(diào)了兒童早期發(fā)展的重要性，倡導(dǎo)性別平等及尊重工人權(quán)利，旨在通過多方合作，確保家庭友好政策的可持續(xù)實(shí)施，特別關(guān)注流動就業(yè)人員及有殘障兒童家庭的需求。她期待通過分享經(jīng)驗(yàn)，推動家庭友好政策的政策倡導(dǎo)、推廣。
中華全國總工會一級巡視員王雙清通過視頻全面闡述了工會在推動家庭友好型紡織服裝企業(yè)建設(shè)中的積極作用，他指出工會自2021年積極投身建設(shè)，編制指導(dǎo)手冊，2023年聯(lián)合多部門開展典型案例征集活動，推出了100個家庭友好型工作場所典范。他表示鑒于紡織業(yè)人才短缺，特別是女職工就業(yè)壓力，推廣家庭友好項(xiàng)目迫在眉睫。
從企業(yè)深植 讓試點(diǎn)成果遍地開花
在當(dāng)今全球紡織業(yè)加速轉(zhuǎn)型與升級浪潮中，企業(yè)作為推動行業(yè)進(jìn)步的重要力量，其根基的穩(wěn)固與創(chuàng)新的深度直接關(guān)系到整個行業(yè)的未來走向。2023年以來，H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應(yīng)鏈企業(yè)參與了試點(diǎn)項(xiàng)目，這些試點(diǎn)項(xiàng)目的花朵正逐漸綻放。
中國紡聯(lián)社責(zé)辦國際項(xiàng)目總監(jiān)鄭劍作試點(diǎn)工作報(bào)告，并正式發(fā)布《實(shí)施指南》。她表示，自2023年起，項(xiàng)目組采用“點(diǎn)面結(jié)合”模式，深入國內(nèi)紡織服裝重鎮(zhèn)，調(diào)研34家供應(yīng)鏈企業(yè)，問卷覆蓋900余名員工，精準(zhǔn)把脈行業(yè)，編纂《實(shí)施指南》，力推工作場所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點(diǎn)企業(yè)已完成制度革新，如強(qiáng)化帶薪產(chǎn)假等法定福利落實(shí)，構(gòu)建家庭友好管理體系，促進(jìn)員工權(quán)益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并進(jìn)。此舉有效優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)了員工歸屬感與幸福感，為紡織業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這些試點(diǎn)項(xiàng)目成果，也為行業(yè)注入了新的活力與希望。現(xiàn)場，11家試點(diǎn)企獲頒項(xiàng)目證書。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國際、上海京嶸科技四家第一期試點(diǎn)企業(yè)代表作成果分享。
重慶紅果服飾總經(jīng)理唐開友介紹，自2024年初加入試點(diǎn)項(xiàng)目以來，推出了包含靈活工作時(shí)間在內(nèi)的9項(xiàng)家庭友好政策，并不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，贏得了員工100%滿意反饋。這些措施不僅降低了員工流失率（從8%降至1.65%），還提升了員工個人素質(zhì)和工作效率，為企業(yè)文化塑造和形象提升奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
安踏集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展副總監(jiān)賈雋表示，安踏有兩家企業(yè)參加與了FFF項(xiàng)目，其中長汀服裝生產(chǎn)基地2003年建廠，2022年完成工廠改造升級，一線員工近1300人，80%為女性，面臨家庭與職場雙重挑戰(zhàn)。項(xiàng)目通過調(diào)研和培訓(xùn)提升了員工滿意度，增強(qiáng)了企業(yè)文化。安踏將推廣“4點(diǎn)鐘學(xué)校”、托管服務(wù)，提供本科助學(xué)金，支持“夫妻檔”員工，包括贈禮、申請保障房及子女入學(xué)優(yōu)選。工會已助20名孩子入學(xué)。
申洲國際集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)何凱介紹，申洲集團(tuán)在3000多人的子公司申蝶實(shí)施的FFF項(xiàng)目，減少了離職率，提升了產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。針對單身及有孩家庭，項(xiàng)目提供生活、娛樂設(shè)施改善及子女教育、托管支持，增強(qiáng)了社區(qū)融入感。項(xiàng)目推出的女性培訓(xùn)、關(guān)愛及聆聽機(jī)制，激發(fā)了工作積極性。
上海京嶸科技人事行政主管夏曉偉表示，自2023年起，在品牌客戶帶動下，公司建立項(xiàng)目小組收集員工需求，如母嬰室、住宿改善等；重視員工傳承，目前已有23名“企二代”入職；開展校企合作，提升員工能力，這些都推動了公司可持續(xù)發(fā)展。展望未來，京嶸將致力于成為現(xiàn)代化、國際化的新型制造企業(yè)，為社會創(chuàng)造更大價(jià)值。
常熟市波司登進(jìn)出口有限公司可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理沈安然代表第二批企業(yè)發(fā)出啟動第二期的項(xiàng)目，他指出，紡織服裝業(yè)目前面臨招工難、流失重，員工需平衡工作家庭等問題，因此推進(jìn)家庭友好工作場所，是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。家庭友好項(xiàng)目一期試點(diǎn)成效顯著，呼吁更多企業(yè)參與二期，攜手共創(chuàng)家庭幸福、員工信賴、行業(yè)興盛的未來。
在紡織行業(yè)的浩瀚藍(lán)圖中，人本理念始終是引領(lǐng)我們前行的燈塔。以此為源，匯聚全球智慧與力量，構(gòu)建家庭友好政策，不僅是對員工福祉的深切關(guān)懷，更是推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一步。
嘉賓分享環(huán)節(jié)，聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處營養(yǎng)項(xiàng)目官畢重軍、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表處可持續(xù)發(fā)展區(qū)域經(jīng)理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司（愛慕子公司）人力行政總監(jiān)黃麗、全總行業(yè)工會紡織工作部部長趙武、中國紡聯(lián)FFF項(xiàng)目特邀培訓(xùn)師孫瑩分別代表工會、品牌方及FFF項(xiàng)目代表、以及行業(yè)專家，圍繞當(dāng)前緊迫的社會需求與企業(yè)現(xiàn)狀，深入探討了如何通過合作與創(chuàng)新，推動家庭友好政策在紡織行業(yè)的落地與實(shí)施。各位嘉賓的發(fā)言高屋建瓴，既有對現(xiàn)狀的深刻剖析，也有對未來的美好憧憬。他們提出的資源整合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、優(yōu)質(zhì)資源對接等解決方案，為紡織行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了寶貴的思路與方向。這些方案不僅有助于實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，更將促進(jìn)企業(yè)與社會的和諧共生，推動紡織行業(yè)向更加綠色、可持續(xù)的方向發(fā)展。
代表們就中國紡織行業(yè)家庭友好企業(yè)構(gòu)建議題形成以下核心共識：
一、趨勢緊迫性與社會責(zé)任：分享嘉賓強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建家庭友好企業(yè)的不可逆趨勢及其緊迫性，指出此舉旨在為員工創(chuàng)造更和諧的工作與生活環(huán)境，推動社會可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需積極承擔(dān)社會責(zé)任，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作責(zé)任與家庭責(zé)任的平衡。
二、品牌引領(lǐng)與項(xiàng)目合作：領(lǐng)導(dǎo)品牌應(yīng)積極響應(yīng)市場需求，積極推動供應(yīng)鏈企業(yè)參與FFF并提供必要支持。對于品牌企業(yè)而言，F(xiàn)FF項(xiàng)目不僅能夠強(qiáng)化供應(yīng)商企業(yè)在勞動力市場上的競爭力，還有助于滿足宏觀層面上對供應(yīng)鏈責(zé)任的新要求。
三、發(fā)揮工會核心角色：工會在推動家庭友好政策中扮演關(guān)鍵角色，通過政策制定、執(zhí)行及資源整合，確保家庭友好理念在企業(yè)內(nèi)部落地生根。同時(shí)，工會可利用數(shù)字化平臺提升服務(wù)效率，更好地服務(wù)于企業(yè)員工。
四、員工關(guān)懷與政策支持：針對工人工作時(shí)間長、家庭責(zé)任重的問題，分享嘉賓提出了一系列員工關(guān)懷措施，如靈活工作時(shí)間、延長男性產(chǎn)假等，以減輕員工負(fù)擔(dān)。同時(shí)，呼吁政府出臺更多支持政策，鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任，共同為員工家庭保駕護(hù)航。
五、人力資源的可持續(xù)性：針對紡織行業(yè)面臨的產(chǎn)業(yè)工人招聘難題，嘉賓們建議通過塑造企業(yè)文化、提供職業(yè)規(guī)劃等方式吸引并留住年輕員工。政府和行業(yè)協(xié)會也應(yīng)加強(qiáng)宣傳、鼓勵和政策支持，確保產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。
六、資源整合與數(shù)字化轉(zhuǎn)型：活動強(qiáng)調(diào)了資源整合在推動家庭友好政策實(shí)施中的重要性，鼓勵企業(yè)充分利用外部資源，如全國總工會等機(jī)構(gòu)支持。同時(shí)，也指出了數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升服務(wù)質(zhì)量和效率方面的關(guān)鍵作用，鼓勵企業(yè)工會加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)。
七、持續(xù)努力與深入交流：活動雖然結(jié)束，但討論和行動才剛剛開始。各方代表表示將繼續(xù)努力，深化合作與交流，共同推動家庭友好理念的普及與深化，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧共生貢獻(xiàn)力量。
中國紡聯(lián)副會長閻巖對活動進(jìn)行了總結(jié)，她圍繞“價(jià)值傳遞、投資未來、積極行動”三大核心點(diǎn)，為我們描繪了中國紡織服裝行業(yè)的未來愿景與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
針對價(jià)值傳遞，閻巖強(qiáng)調(diào)，行業(yè)已從單純的產(chǎn)品制造邁向了價(jià)值創(chuàng)造的新階段。FFF項(xiàng)目作為行業(yè)典范，不僅滿足市場需求，更致力于向全社會傳遞正面價(jià)值，涵蓋文化、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了行業(yè)對社會福祉的深切關(guān)懷與貢獻(xiàn)。她呼吁從業(yè)者深刻認(rèn)識工作的深遠(yuǎn)意義，將每一份努力都視為對行業(yè)價(jià)值傳遞的堅(jiān)實(shí)支撐。
談及投資未來，閻巖指出，未來的投資不僅僅是金錢的注入，更是時(shí)間、精力、愛心與智慧的全方位投入。她鼓勵大家以長遠(yuǎn)眼光看待行業(yè)發(fā)展，勇于探索、持續(xù)創(chuàng)新，將個人與企業(yè)的成長緊密融入行業(yè)的未來規(guī)劃之中。
關(guān)于積極行動，閻巖倡導(dǎo)樹立遠(yuǎn)大理想，勇于改變現(xiàn)狀，通過實(shí)際行動為社會帶來積極影響。這種行動不僅體現(xiàn)在技術(shù)革新與產(chǎn)品升級上，更體現(xiàn)在對文化傳承與社會責(zé)任的積極履行上。她鼓勵每一位從業(yè)者都能成為推動行業(yè)向善向上的力量，攜手共進(jìn)，向著更加輝煌的明天邁進(jìn)。
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