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11月26日，“2025烏鎮負責任商業行為與企業文化論壇”（以下簡稱“論壇”）在浙江省桐鄉市烏鎮互聯網國際會展中心成功舉辦。
論壇匯聚了聯合國機構、學術界、企業界、行業協會與新聞媒體等多領域資深人士。論壇開場環節由浙江華友鈷業股份有限公司副總裁孫立會先生代表組織方發言，浙江華友鈷業股份有限公司董事長陳雪華先生與南開大學人權研究中心主任常健教授分別代表企業界與學術界發表了開場致辭。
浙江華友鈷業股份有限公司董事長陳雪華先生在開場致辭中表示：“華友作為國際化企業，高度重視ESG工作。”在“十四五”收官之年，華友制定“十五五”ESG戰略規劃，推動ESG從支撐戰略升級為核心戰略，打造華友軟實力，形成“ESG戰略+業務戰略”雙輪驅動的發展新格局。系統推動ESG與投資并購、研發、生產、供應鏈、人力資源、安環、傳播等關鍵環節的生態融合，實現從“被動響應”到“主動治理”轉變，從“風險防控”到“價值創造”升維。華友明確ESG在“防風險、促發展、塑品牌”的三大戰略定位，落實三大保障措施：一是組織保障：設立首席可持續發展官，打造國內領先的ESG團隊；二是制度保障：建立完備的ESG管理體系，實施穿透式管理；三是資源保障：在財力、人力、物力上全面傾斜，確保ESG戰略落到實處、見到實效。
▲浙江華友鈷業股份有限公司副總裁孫立會代表組織方發言
當天論壇分為上午場、下午場，共設四個單元，分別由中國政法大學“一帶一路”人才培養與法律研究院院長張偉教授、南開大學人權研究中心副主任兼法學院副教授唐穎俠教授、浙江華友鈷業股份有限公司副總裁孫立會先生、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉先生主持。
上午場為學術討論環節，主題為“ESG與供應鏈盡責管理的發展趨勢”，組織方是浙江華友鈷業股份有限公司、南開大學人權研究中心、中國政法大學“一帶一路”人才培養與法律研究院，支持方是中國紡織工業聯合會社會責任辦公室、上海交通大學涉外法治研究中心，本場匯聚了來自學術界、企業界及媒體的代表，聚焦ESG與供應鏈領域的理論發展與政策前沿，體現出濃厚的學術交流特色。
第一單元圍繞“中企‘大航海’時代的ESG圖景”，深入探討國內唯“綠”（E）走向的ESG與中企“出海”中主要挑戰（S）的脫鉤及其挑戰。多位專家發表主題演講：首都經濟貿易大學法學院教授謝海霞教授就《全球供應鏈下中資企業出海的企業盡責：E也是S》進行闡述；中國政法大學胡曉凡講師分享《從E到S：中企如何解讀并對接社會（S）治理的國際標準》；海辰儲能ESG經理黃俊先生介紹《海辰儲能-應對出海的可持續實踐》；南方周末研究院副秘書長兼CSR研究中心主任孫孝文先生則轉換視角，分享《從數據看中國上市公司的ESG風險》。
在研討環節，中國人民大學法學院朱力宇教授強調了本單元是理論和實踐的結合，實踐才能出真知，而理論也是對實踐精確的概括。上海交通大學凱原法學院張國斌教授同時指出自己作為法律人，始終相信：規則的生命力在于實踐。期待未來有更多中資企業以“國際法思維”構建供應鏈盡責體系，既遵循國際規則，又立足中國實際，在“負責任商業行為”的道路上，走出一條“合規+價值”的中國路徑。
上午場第二單元聚焦于“全球可持續發展規范的最新趨勢”，重點討論全球范圍內可持續盡責規范的范式轉變與最新發展，包括聯合國工商業與人權條約的發展、歐盟及發達國家盡責立法的新近趨勢。專家分享環節包括：香港中文大學（深圳）人文社科學院助理教授黨和蘋教授解析《全球可持續盡責規范的歐盟立法趨勢》；廣州大學人權研究院副院長周露露教授探討《技術賦能與透明溯源:供應鏈盡責立法的落地抓手》；中國紡織工業聯合會社會責任辦公室研究員李依菱女士分析《海外盡責立法對中國供應鏈和企業的影響——以紡織服裝行業為例》；隆基綠能供應商管理與供應鏈追溯負責人吳虹萱女士則就《海外沖突礦產監管趨勢洞察》展開介紹。
在研討環節，兩位專家從不同維度分享了洞見。西北大學法學院王秀梅教授提出如周露露教授所言，大數據、區塊鏈、人工智能、物聯網、遙感等新技術已經突破供應鏈“黑箱”，實現供應鏈人權追責可追溯、透明化，企業虛假盡責的“漂綠”已不可能，因此，各種協會熱衷舉辦、一些企業樂于參加的企業社會責任評獎可以休矣！如本次會議華友的宣傳標語所說“負責任才是最潮的商業style”。國投人力ESG與可持續發展創新中心總經理司亞明女士則指出，符合可持續盡責規范，正在和產品質量、財務合規一樣，成為進入主流市場的基礎門票。企業需要把盡責管理上升為企業戰略，建立貫穿上下游的盡責管理流程，這不僅是為了滿足合規要求，更是為了提升供應鏈的效率和韌性，將合規壓力轉化為競爭優勢。
下午場為行業交流環節，主題為“國際化企業的跨文化管理與和諧勞動關系構建”，組織方是浙江華友鈷業股份有限公司，支持方是中國紡織工業聯合會社會責任辦公室，本場邀請了聯合國機構、企業界及主流媒體等領域的嘉賓代表，立足企業實踐，探討國際化進程中文化融合與勞動關系管理等現實議題，具有較強的行業交流與應用導向。
下午場第一單元圍繞“跨文化管理與勞動關系的挑戰”，探討全球ESG運動與供應鏈盡責立法對中國企業的影響，以及在此背景下中資出海企業在跨文化管理與勞動關系方面面臨的挑戰。在該環節，聯合國開發計劃署可持續投資與商業組負責人王亞琳女士以《不讓一個人掉隊：以負責任商業行為促進體面勞動與包容性發展的思考》為題發言；中國勞動關系學院、比較工會學研究中心主任王侃先生分析《跨文化勞動關系管理中的工會要素》；比亞迪首席可持續發展專家潘亮先生闡述《中企出海國際ESG話語體系應對策略初探》；紀錄片導演、制片人杜風彥先生探討《從溝通到共建：未來ESG該講怎樣的故事？》；財新傳媒資深記者羅國平女士則強調《中企出海需講好自己的故事，爭取更大的合作空間》。
在研討環節，上海大學社會學院教授、經濟社會學與跨國企業研究中心（IESM）主任劉玉照教授指出，當今的中國企業，需要習得并探索一種新的行為模式：一種在相互了解有限的情況下的跨文化互動行為模式；一種利益-規范雙重博弈的行為模式；一種保住底線、追求美好的行為模式；一種在互動中可以不斷學習和優化的“干中學”的行為模式。中關村綠色礦山產業聯盟秘書長王亮先生則提出堅持包容性原則，把國內外成熟技術、方法等通用工具適配到企業的ESG建設的實際場景中，是適應國際規則的有限路徑，有助于企業平衡國際標準與本地實際，降低合規成本，提升ESG表現。
下午場第二單元轉向“跨文化管理與勞動關系的解決之道”，旨在討論在ESG和供應鏈盡責立法的背景下，“出海”企業探索有效的跨文化管理，構建和諧勞動關系的實踐與經驗。
聯合國全球契約組織在華聯絡辦公室性別與多元包容項目專員劉奔女士介紹《基于全球契約十項原則助力企業勞動關系與跨文化管理》；上海財經大學法學院教授、博士生導師吳文芳教授探討《涉外法治中的勞工權利實現路徑》；無錫市金茂對外貿易有限公司董事長楊南先生分享《跨文化管理與勞動關系：無錫金茂經驗分享》；紅十字國際委員會東亞地區代表處資深法律顧問劉欣燕女士講解《武裝沖突背景下國際人道法對企業的保護》；環球時報研究院執行院長張琪女士帶來《從跨國民意調查看中企對國際員工的吸引力》。
在研討環節，《財經》雜志副主編陸玲女士指出，融入國際的話語體系不可能一蹴而就，但透明、積極的姿態非常重要。在此過程，深感媒體的責任重大，期待跟各位一起共建ESG的良好生態。復旦大學人權研究中心副主任陸志安教授提出，文化與勞動關系，都與事關人權。跨文化管理與勞動關系解決之道，在于尊重文化差異，守住尊重人權底線，以人權的路徑為基礎，負責任的商業行為為指針的企業文化。
當天論壇不僅是跨領域智慧的集中碰撞，更是一次面向可持續未來的共同啟航。通過搭建高端對話平臺，論壇有效促進了認知框架的形成，為出海企業應對復雜國際規范、融入本地文化生態提供了方法論支持。
展望未來，與會各方共識認為，構建“合規可控、文化融合、價值共享”的全球化運營體系，將是中國企業實現長期可持續發展的核心基石。論壇所形成的洞察與倡議，將持續為中國企業的全球化征程注入思想動力，助力其在創造商業價值的同時，成為全球負責任商業文明的積極建設者。 |
