在 [展望“北京+30”：企業(yè)共建家庭友好工作場所，促進包容性企業(yè)文化]企業(yè)圓桌論壇中，梁曉暉博士擔任主持人，與來自安踏、滴滴、聯(lián)想、無印良品和婦女基金會的代表共同討論建設(shè)家庭友好企業(yè)的成果和挑戰(zhàn)。
梁曉暉博士首先介紹了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會發(fā)起的“建設(shè)家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（FFF）項目。FFF試點項目是由中國紡聯(lián)在聯(lián)合國兒童基金會“家庭友好工作場所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯(lián)社責辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內(nèi)構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業(yè)整體競爭力，驅(qū)動行業(yè)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展邁進。
安踏體育用品有限公司集團可持續(xù)發(fā)展部副總監(jiān)賈雋先生分享了安踏建設(shè)家庭友好企業(yè)的經(jīng)驗。作為中國紡織服裝行業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展理念的領(lǐng)軍企業(yè)，安踏集團始終將“與員工共生”、“與伙伴共生”納入其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略框架。賈雋在分享中強調(diào)，安踏不僅關(guān)注環(huán)境（E）和治理（G）層面的責任，更在社會（S）維度主動設(shè)定超越行業(yè)合規(guī)標準的目標，通過系統(tǒng)性舉措提升員工福祉，推動包容性企業(yè)文化建設(shè)。
自2022年起，安踏率先響應中國紡聯(lián)“建設(shè)家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（FFF）項目，并采取一系列措施，支持供應商企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場所。例如：在試點工廠設(shè)置四點鐘學校，安排專人看護、提供作業(yè)指導；開設(shè)暑期托管學校，為員工子女提供用餐、午休便利，安排專職老師配合職工的上下班時間全程守護孩子的健康安全等。此外，安踏通過“人力日”主題活動推廣多元、平等與包容（DEI）理念，鼓勵男性員工打破傳統(tǒng)性別角色認知，積極參與家庭責任分擔。對于建設(shè)家庭友好企業(yè)的困難和挑戰(zhàn)，賈雋坦言，實踐中仍面臨自辦幼兒園資質(zhì)審批復雜、托育資源短缺等挑戰(zhàn)，呼吁行業(yè)機構(gòu)與國際組織在法律支持和資源對接上提供助力，共同推進可持續(xù)的家庭友好企業(yè)建設(shè)。
