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2024年12月6日，由聯(lián)合國兒童基金會、聯(lián)合國開發(fā)計劃署、聯(lián)合國婦女署和國際勞工組織共同發(fā)起的“促進中國海外投資負責任商業(yè)行為，助力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標-負責任商業(yè)行為培訓會”在聯(lián)合國兒童基金會成功舉辦。本次培訓會基于聯(lián)合國這四家機構(gòu)合作開發(fā)的《負責任商業(yè)行為手冊》，聚焦聯(lián)合國在負責任商業(yè)行為與兒童權(quán)利保護方面的準則，結(jié)合全球及中國的企業(yè)實踐，通過理論框架梳理和企業(yè)案例分析來幫助與會企業(yè)更好地理解和運用相關(guān)標準和規(guī)范，促進中國企業(yè)采取切實行動，更好推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
本次培訓由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室專家擔任講師。共吸引了來自紡織服裝行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新能源行業(yè)、通信行業(yè)、食品行業(yè)等企業(yè)代表，及行業(yè)協(xié)會、商會、學術(shù)機構(gòu)等各界代表共50余人現(xiàn)場參加，并同時有近30位嘉賓線上參與。
自2021年以來，聯(lián)合國兒童基金會、聯(lián)合國開發(fā)計劃署、國際勞工組織和聯(lián)合國婦女署共同發(fā)起了一項聯(lián)合項目，旨在共同倡導聯(lián)合國機構(gòu)與其他相關(guān)國際組織的準則，通過將可持續(xù)和負責任的發(fā)展觀納入商業(yè)實踐。該項目通過研究報告、能力建設(shè)及建立知識經(jīng)驗共享網(wǎng)絡(luò)，幫助在中國和海外運營投資的中國企業(yè)更好地理解、尊重和支持有關(guān)聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)及負責任商業(yè)行為相關(guān)的國際規(guī)范和標準。
培訓會特別將兒童權(quán)利作為一個重點議題進行解讀。那么為什么企業(yè)需要特別關(guān)注兒童權(quán)利呢？因為企業(yè)并不總是能看到他們對兒童生活的影響，比如家具、家電、互聯(lián)網(wǎng)、廣告等產(chǎn)品和服務(wù)的主要消費者并非是兒童，但是兒童可能會接觸或使用到這些產(chǎn)品和服務(wù)。所有企業(yè)都以這樣或那樣的方式與兒童互動——有時是直接的，有時是間接的。有時對兒童有益，有時則不然。例如，高脂肪、高糖和高鹽的超加工食品會影響兒童的超重和肥胖；數(shù)字和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計將影響兒童的安全、數(shù)據(jù)隱私和福祉；雇主的政策有助于支持在職父母，尤其是女性，通過促進性別平等的家庭友好工作場所政策，讓在職父母能夠照顧他們的孩子和家庭。
成為一家對兒童更負責任和可持續(xù)的企業(yè)是對企業(yè)的最佳投資之一，因為它將改善公司的風險管理、合規(guī)性、員工滿意度和生產(chǎn)力以及更可靠的社區(qū)、投資者和客戶的關(guān)系以及企業(yè)的長期可持續(xù)性。
在培訓會上，聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處合作與創(chuàng)新處處長艾德芙（Derval Usher）致歡迎詞，她感謝其他聯(lián)合國機構(gòu)能夠與聯(lián)合國兒童基金會共同倡導和推動負責任商業(yè)行為，并表示希望通過培訓會的分享，參會嘉賓能夠更加了解企業(yè)如何更好地將負責任商業(yè)行為融入到企業(yè)的戰(zhàn)略和日常運營，尤其是對弱勢群體如兒童、婦女以及殘障人士的權(quán)利尊重和保護。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉博士就人權(quán)盡責管理的基本概念和背景進行了詳細的介紹和闡述。他從聯(lián)合國《工商企業(yè)與人權(quán)指導原則》出發(fā)，詳細解讀了人權(quán)盡責管理的六大步驟，包括制定人權(quán)政策、識別風險、防止和緩解風險、跟蹤、公開及補救。他結(jié)合各國立法舉例以及歐盟《企業(yè)可持續(xù)盡責指令（CSDDD）》，進一步分析了全球范圍內(nèi)關(guān)于企業(yè)可持續(xù)盡責的法律發(fā)展。隨后，梁博士進一步在“勞工權(quán)利保護”模塊中講解了包括關(guān)于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約和就業(yè)和職業(yè)歧視公約等國際勞工組織的公約，以及涵蓋人權(quán)、勞工標準等領(lǐng)域的聯(lián)合國全球契約十項原則。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室研究員王靜女士以“家庭友好政策”為主題，深入探討了企業(yè)在促進員工工作與家庭生活平衡中的責任與行動路徑。她通過解讀相關(guān)國內(nèi)外規(guī)范，并引用多個行業(yè)案例，展示了家庭友好政策在促進企業(yè)競爭力和社會效益雙贏方面的潛力，并鼓勵企業(yè)結(jié)合實際情況，定制個性化支持措施。隨后，王靜女士從產(chǎn)品與服務(wù)、消除童工現(xiàn)象、未成年勞工保護三個方面幫助企業(yè)了解相關(guān)概念、政策以及具體企業(yè)實踐案例。她特別提到企業(yè)需積極承擔責任，制定補救機制，為可能受影響的兒童及家庭提供切實幫助。
本次培訓會特別設(shè)置了嘉賓互動環(huán)節(jié)，通過一場“快問快答”，引導參會嘉賓回答關(guān)于企業(yè)人權(quán)盡責方法論相關(guān)的關(guān)鍵理論知識，幫助嘉賓加深對核心概念的理解，并激發(fā)了現(xiàn)場熱烈討論。
參會者表示通過培訓，對人權(quán)盡責和兒童視角的負責任商業(yè)行為均有了更加深刻的認知，能夠引發(fā)對自身工作的思考，期待在未來的工作中，將相關(guān)內(nèi)容帶入到自己企業(yè)或機構(gòu)的日常運營中去。 |
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