在經(jīng)濟全球化的大趨勢下，中國紡織產(chǎn)業(yè)逐步融入國際產(chǎn)業(yè)鏈，融入國際采購供應鏈過程中，國內(nèi)百余家紡織企業(yè)發(fā)出倡議，堅持科學發(fā)展觀，加強企業(yè)社會責任建設。中國紡織工業(yè)協(xié)會組織紡織企業(yè)參與制定中國紡織企業(yè)社會責任管理體系――CSC9000T，規(guī)范紡織企業(yè)社會責任。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，以人為本和可持續(xù)發(fā)展的理念逐漸深入人心，國內(nèi)外消費者越來越關注他們所購買產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，國際貿(mào)易中對企業(yè)社會責任的要求日益增加。目前，我國已經(jīng)建立了比較完整的法律法規(guī)體系，特別是《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險條例》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，涵蓋了社會責任的相關內(nèi)容，對辦企業(yè)提出了要求。廣大紡織企業(yè)都能貫徹執(zhí)行這些法律法規(guī)，許多優(yōu)秀企業(yè)積極承擔社會責任，不僅調(diào)動了職工的主人翁責任感，企業(yè)蒸蒸日上，競爭力不斷提高，贏得了國內(nèi)外客商的尊重，而且為構建和諧社會做出了貢獻。
但是，由于我國紡織工業(yè)生產(chǎn)體系龐大，規(guī)模以上企業(yè)三萬家，規(guī)模以下企業(yè)數(shù)以十萬計，確實有些企業(yè)在承擔社會責任方面存在一些問題，對行業(yè)的合理競爭、有序發(fā)展以及擴展國際市場形成了負面影響，這已經(jīng)引起了廣大企業(yè)人士的高度重視。為了構建和諧社會，更好地融入國際產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈，近日，有100多家紡織企業(yè)聯(lián)合倡議，加強紡織行業(yè)的企業(yè)社會責任建設，加大執(zhí)行國家法律法規(guī)的力度。
作為全國性行業(yè)組織，中國紡織工業(yè)協(xié)會肩負著引導行業(yè)健康發(fā)展的歷史使命。2005年協(xié)會把企業(yè)社會責任建設作為開展行業(yè)自律的一項重要內(nèi)容，并組織有關單位，起草“中國紡織企業(yè)社會責任管理體系――CSC9000T(China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry)”，作為自律公約，規(guī)范紡織企業(yè)的社會責任。
CSC9000T旨在為紡織企業(yè)規(guī)定有效的社會責任管理體系要素，既包括社會責任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會責任管理體系的模式。這些要素可與其它管理要求相結合，幫助企業(yè)實現(xiàn)其社會責任目標與經(jīng)濟目標，滿足預防風險和持續(xù)改進的要求。
CSC9000T是以中國法律法規(guī)為基礎，包括中國《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《清潔生產(chǎn)促進法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險條例》、《最低工資規(guī)定》等等，借鑒國際經(jīng)驗，參照中國加入的一些國際公約和國際標準擬定。
CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責任管理體系文件分為三個層次：第一層文件為總則，第二層文件為細則，第三層文件為實施細則。其內(nèi)容涵蓋管理體系的模式、勞動合同、童工、強迫或強制勞動、工作時間、 薪酬與福利、工會組織與集體談判權、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等幾個主要方面。
實施CSC9000T，一方面可以幫助企業(yè)提高管理水平，促進企業(yè)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實保障員工的合法權益，增強員工的主人翁責任感，調(diào)動他們的創(chuàng)造性和積極性，增強企業(yè)競爭力，降低企業(yè)的運行風險，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，可以提升中國紡織業(yè)的形象，加強中國紡織業(yè)的國際競爭力，保障產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展和市場公平競爭機制的建立；此外，還可以適應國際零售商和國際品牌商的實際需求，解決過去對供應商、生產(chǎn)企業(yè)審核或認證中存在的渠道混亂、重復認證、成本高、管理困難等種種問題。
目前，CSC9000T草稿已經(jīng)完成，正在倡議企業(yè)中征求意見，并將組織專家論證，進一步完善。它作為一項行業(yè)自律性管理體系，將在紡織行業(yè)中推行，不僅促進企業(yè)管理水平的提高，而且為紡織企業(yè)走向國際市場創(chuàng)造條件。
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