2005年10月17日下午，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室與加拿大哈森貝公司、香港林麥集團(tuán)在北京簽訂CSC90000T認(rèn)可實(shí)施協(xié)議。這標(biāo)志著中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系(CSC9000T)的推廣工作取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。
2005年5月31日正式推出的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系(CSC9000T)是中國紡織工業(yè)協(xié)會(CNTAC)在中國法律法規(guī)、國際勞工組織相關(guān)公約以及國際慣例的基礎(chǔ)上制定的符合中國國情的社會責(zé)任管理體系，它既包括社會責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系的模式。CSC9000T的要素可與其它管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險和持續(xù)改進(jìn)的要求。中國紡織工業(yè)協(xié)會專門成立了社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會(RSCA)，開展CSC9000T的推廣工作，以聯(lián)合中國紡織企業(yè)及其他利益相關(guān)者，共同提升中國紡織企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識，促進(jìn)紡織行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
加拿大最大的百貨公司哈森貝公司和香港林麥集團(tuán)對中國紡織工業(yè)協(xié)會制定的CSC9000T給予了充分的肯定，并表示將支持和共同促進(jìn)CSC9000T這一完整的社會責(zé)任管理體系的不斷發(fā)展和為企業(yè)帶來更多實(shí)效。通過簽訂協(xié)議，哈森貝公司和林麥集團(tuán)將正式成為中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會(RSCA)的合作伙伴，承諾將在CSC9000T的具體實(shí)施過程中與中國紡織工業(yè)協(xié)會展開更多的合作。作為第一步，哈森貝公司與林麥集團(tuán)將在他們的中國供應(yīng)商中推廣實(shí)施CSC9000T。
中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會下一步的CSC9000T推廣實(shí)施工作將重點(diǎn)從以下方面展開：
- 編寫CSC9000T實(shí)施指導(dǎo)文件與培訓(xùn)材料，內(nèi)容包括社會責(zé)任管理體系的相關(guān)要素，如人力資源管理、職業(yè)健康與安全管理、員工溝通、員工手冊等，以幫助企業(yè)建立基本的管理體系，在改善整體管理水平的基礎(chǔ)上做好社會責(zé)任的工作；
- 利用各種渠道宣傳社會責(zé)任建設(shè)工作對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必要性，影響企業(yè)家的管理文化；
- 社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室計劃從2006年起，與有關(guān)組織和機(jī)構(gòu)合作為企業(yè)提供有針對性的專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)提供具體有效的CSC9000T實(shí)施指導(dǎo)；
- 與國內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)以及采購商合作，爭取得到各界對CSC9000T的認(rèn)可，并協(xié)力改進(jìn)供應(yīng)鏈社會責(zé)任的管理，減少重復(fù)驗(yàn)廠，集中資源在實(shí)際改進(jìn)工作上；
- 在5－10家試點(diǎn)企業(yè)中推行并完善CSC9000T管理體系，為在行業(yè)中全面推行社會責(zé)任管理積累經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)企業(yè)在提升自身管理水平的同時，也可以作為宣傳和推廣CSC9000T的成功范例；
- 與其他利益相關(guān)者合作，建立并完善CSC9000T社會責(zé)任績效評估體系；
- 通過召開“ 供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理年會”，RSCA將與企業(yè)和其他利益相關(guān)者交流國內(nèi)外社會責(zé)任最新動態(tài)和成功經(jīng)驗(yàn)，共同探討加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的新思路和新理念，不斷促進(jìn)紡織行業(yè)社會責(zé)任管理水平的整體提升，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。
