近年來，隨著社會性別意識的不斷提升，職場性騷擾問題日益受到廣泛關注。職場性騷擾問題的頻發反映出企業在性別平等管理機制與能力建設方面的普遍缺失，使之成為企業在人才、聲譽等方面的巨大風險。
為了幫助企業合理有效的管控相關風險，樹立正確價值觀與良好企業文化，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室、金蜜蜂智庫和可持續發展經濟導刊三家機構近日聯合舉辦了防治職場性騷擾公益直播培訓活動。該公益培訓于2021年8月13日15:00-17:00在線首播，截至目前，已有2.6萬人次收看。>> 點擊這里 < < 觀看培訓視頻回放
本次培訓由中國紡聯社責辦首席研究員梁曉暉博士擔任主講，中國電子信息行業“推進性別平等”項目專家兼責揚天下管理顧問副總裁林波擔任主持。培訓點圍繞“職場性騷擾的本質是性別不平等”、“預防性騷擾的成本遠低于危機處置”、“防治職場性騷擾的基礎是企業政策和制度”三個職場性騷擾防治的基本問題展開。
梁曉暉博士以一幅極具幽默色彩的職場性騷擾場景插畫開場，帶領大家認識與了解職場性騷擾的基本概念，分析了職場性騷擾施受雙方的心理狀態與感受；并從國際規則與他國數據的羅列，到中國性騷擾立法的演進，為大家層層剝開職場性騷擾頻發的本質原因——性別不平等。就此，他建議企業應發揮高層領導者作用，旗幟鮮明地倡導性別平等，警惕可能造成性騷擾風險的“尊重失控”場景，并采取積極措施促進實質的性別平等。
接著，梁曉暉博士結合生動案例和詳實統計數據，展示了職場性騷擾所導致的各項經濟成本統計以及國內外不斷趨嚴的法律保護。他指出，職場性騷擾不僅對個人與企業造成不良影響，還耗費了大量政府與社會資源。隨著我國相關法律的修訂，雇主法律責任趨于明確，司法實踐保護力度增強，民眾意識的提高，無論個人還是企業，都應該意識到預防職場性騷擾是更經濟和有效的策略選擇。
最后，梁曉暉博士從“受害者”和“用人單位”視角入手，分析企業內部建立職場防治性騷擾制度和政策的必要性，并特別強調，職場性騷擾的預防應重于制裁；而且防治職場性騷擾政策和制度是企業免責或免于承擔連帶責任的必要條件。他表示，企業可以通過制定政策界定性騷擾，開展宣傳與培訓，設立組織明確職責，落實嚴格的處理程序，以及鼓勵投訴和舉報等措施，建立防治職場性騷的閉環機制，并為企業推薦了相關實踐參考指導手冊與工具。
后續中國紡聯還將陸續推出聚焦“促進職場性別平等的三個步驟”和“提升女性領導力的三個策略”的兩場公益直播培訓。同時，中國紡聯還將支持中國互聯網協會為企業從操作層面提供更為深入的防治職場性騷擾專題培訓，并與合作機構為企業在建立、實施與完善性別平等機制方面提供可行的策略與全方位服務。
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